Pilots Table | Wendbaar werkgeverschap in zorg en welzijn

Mensen aan boord in een veranderende zorgsector

Hoe houd je mensen duurzaam aan boord én beweeg je als organisatie mee met verandering?

De arbeidsmarkt staat onder druk en het werk verandert snel. Hoe zorg je er als organisatie voor dat medewerkers niet alleen instromen, maar ook betrokken, gezond en gemotiveerd aan boord blijven? En hoe begeleid je hen bij veranderingen zoals de opkomst van artificiële intelligentie?

Tijdens deze Pilots Table brengen In4Care Community en Acerta HR-professionals, directieleden en middenkader uit zorg en social profit samen rond drie actuele uitdagingen.

Hoe trekken we de juiste mensen aan? Hoe houden we hen duurzaam aan boord? En hoe nemen we hen mee in een arbeidswereld die voortdurend verandert?

Je wisselt ervaringen uit met experten en collega-beslissers en gaat naar huis met nieuwe inzichten rond instroom, retentie en inzetbaarheid, frisse perspectieven op leiderschap en gespreksvoering, een mensgerichte blik op AI en waardevolle contacten binnen zorg en social profit.

Vrijdag 02 oktober 2026 - 11u00 tot 14u30
Landgoed Di Coylde - Beernem
Kleinschalig - maximum 21 deelnemers
Gratis voor In4Care-zorgleden

Ik schrijf me in

Drie thema’s aan tafel

Duurzame instroom en retentie van zorgmedewerkers

Florence Verplaetse – HR-Consultant Recruitment bij Acerta, met expertise in duurzame instroom, medewerkerservaring en retentie.

Hoe trek je de juiste medewerkers aan én zorg je ervoor dat zij gemotiveerd aan boord blijven?

We verkennen hoe leiderschap, een sterke medewerkerservaring en oprechte betrokkenheid het verschil maken in het aantrekken, verbinden en behouden van talent.

Aanwezigheidsbeleid en re-integratie in de zorg

Karen Van den Bergh – Senior HR Trainer-Consultant bij Acerta, met expertise in aanwezigheidsbeleid, duurzame inzetbaarheid en re-integratie.

Hoe houd je medewerkers gezond en betrokken aan het werk? En hoe behoud je de verbinding wanneer iemand tijdelijk uitvalt?

We bespreken hoe een warm-zakelijk aanwezigheidsbeleid, tijdige gesprekken en gedeeld engagement bijdragen aan preventie, duurzame inzetbaarheid en een succesvolle re-integratie.

AI en de toekomst van werk in de zorg

Hannelore Van Meldert – Director Career Center bij Acerta Consult, met expertise in AI, talentontwikkeling en de toekomst van werk.

Artificiële intelligentie kan administratieve lasten verminderen en ruimte creëren voor kwalitatieve zorg en menselijk contact. Maar technologie invoeren betekent nog niet dat mensen automatisch mee zijn.

We onderzoeken hoe leiders medewerkers kunnen voorbereiden op nieuwe vaardigheden en manieren van werken. Want succesvolle verandering begint niet bij technologie, maar bij mensen die willen én kunnen meebewegen.

Ik schrijf me in

Wat is een Pilots Table?

Een Pilots Table is een kleinschalige en interactieve bijeenkomst binnen In4Care Community.

We brengen een kleine groep zorgorganisaties samen rond een concrete uitdaging uit de praktijk. Geen klassieke studiedag, maar een open gesprek tussen experten en deelnemers, met ruimte om ervaringen, inzichten en vragen te delen.

Tijdens een gezamenlijke driegangenlunch gaan deelnemers in gesprek aan tafel en na elke gang wordt er gewisseld. Zo ontstaat een setting waarin ideeën sneller kunnen groeien, samenwerkingen ontstaan en innovatie dichter bij de praktijk komt.

De bedoeling is om inzichten en praktijkervaringen te delen die deelnemers kunnen meenemen naar hun eigen organisatie.

Voor wie?

Deze Pilots Table richt zich op professionals die op strategisch niveau mee vorm geven aan mensgericht werkgeverschap, HR-beleid en organisatieverandering binnen zorg en social profit, waaronder:

• HR-directeurs en HR-managers;
• algemeen directeurs en leden van directieteams;
• beleidsprofielen betrokken bij talent, leiderschap en organisatieontwikkeling.

_{De opsomming is niet limitatief. Ook andere profielen die op strategisch niveau verantwoordelijkheid dragen voor mensen, beleid en verandering binnen zorg en social profit zijn welkom.}

Waarom deelnemen?

Wissel ervaringen uit met experten en collega-beslissers uit zorg en social profit.
Krijg nieuwe inzichten in instroom, retentie, inzetbaarheid en AI.
Vertaal actuele uitdagingen naar concrete keuzes voor je eigen organisatie.

Zowel voor In4Care-zorgleden als niet-leden – driegangenlunch inbegrepen – Interactieve gesprekken aan tafel

Ik schrijf me in

Praktisch

Vrijdag 2 oktober (11u30-14u30)
- 11:00 – Inloop
  11:30 – Introductie en pitches van de drie thema’s
  12:00 – Start lunch en gesprekken aan tafel
  14:00 – 14:30 – Afronding
Landgoed Di Coylde
Sint-Jorisstraat 82
8730 Beernem
Maximum 21 deelnemers
Deze Pilots Table komt tot stand samen met Acerta.
Annuleringen minder dan 7 kalenderdagen vóór het evenement worden niet terugbetaald, deelnemers kunnen zich kosteloos laten vervangen door een collega mits de naam van de vervanger uiterlijk 3 dagen vóór het evenement wordt doorgegeven. De no-showfee bedraag € 70 (btw excl.). Zie algemene voorwaarden.

Pilots Table – Wendbaar werkgeverschap in zorg en welzijn

Hoe houd je mensen duurzaam aan boord én beweeg je als organisatie mee met verandering?

Drie thema’s aan tafel

Duurzame instroom en retentie van zorgmedewerkers

Aanwezigheidsbeleid en re-integratie in de zorg

AI en de toekomst van werk in de zorg

Wat is een Pilots Table?

Voor wie?

Waarom deelnemen?

Praktisch

Mogelijks relevante Pilots Tables

Waar wil je naartoe?

Pilots Table – Wendbaar werkgeverschap in zorg en welzijn

Hoe houd je mensen duurzaam aan boord én beweeg je als organisatie mee met verandering?

Drie thema’s aan tafel

Duurzame instroom en retentie van zorgmedewerkers

Aanwezigheidsbeleid en re-integratie in de zorg

AI en de toekomst van werk in de zorg

Wat is een Pilots Table?

Voor wie?

Waarom deelnemen?

Praktisch

Mogelijks relevante Pilots Tables